-
- Global - İngilizce
-
- Almanya - Almanca
-
- Amerika Birleşik Devletleri - İngilizce
-
- Arjantin - İspanyolca
-
- Avustralya - İngilizce
-
- Avusturya - Almanca
-
- Belçika - İngilizce
-
- Birleşik Arap Emirlikleri - İngilizce
-
- Birleşik Krallık - İngilizce
-
- Brezilya - Portekizce
-
- Danimarka - Danca
-
- Endonezya - Indonesian
-
- Filipinler - İngilizce
-
- Finlandiya - İngilizce
-
- Fransa - Fransızca
-
- Güney Afrika - İngilizce
-
- Güney Kore - Korece
-
- Hindistan - İngilizce
-
- Hollanda - Felemenkçe
-
- Hong Kong SAR - İngilizce
-
- Japonya - Japonca
-
- Kanada - Fransızca
-
- Kanada - İngilizce
-
- Kolombiya - İspanyolca
-
- Malezya - İngilizce
-
- Meksika - İspanyolca
-
- Norveç - Norveççe
-
- People’s Republic of China - Çince
-
- Peru - İspanyolca
-
- Polonya - Lehçe
-
- Portekiz - Portekizce
-
- Singapur - İngilizce
-
- Suudi Arabistan - İngilizce
-
- Tayland - Tayca
-
- Tayvan - Çince
-
- Umman - İngilizce
-
- Yeni Zelanda - İngilizce
-
- Ürdün - İngilizce
-
- İrlanda - İngilizce
-
- İspanya - İspanyolca
-
- İsveç - İsveççe
-
- İsviçre - İngilizce
-
- İtalya - İtalyanca
-
- Şili - İspanyolca

2024 Global Yetenek Trendleri
İçgörüler
-
-
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık
Mercer’ın en güncel Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık raporunu okuyun.
-
-
Yeteneği çekme ve elde tutmanın zorlukları
İmzalayan: Lewis Garrrad, Kariyer İş Lideri, Singapur ve İş OrtağıÇalışan merkezli bir pazardır. Yeteneği çekmek ve elde tutmak zor olsa da bunun çareleri de vardır.
Çözümler
Çalışan riski raporu
Mercer’de Yaşam
Çalışanlarımızla tanışın
Değerlerimiz
-
Kapsayıcılık ve çeşitlilik
Çeşitliliğe sahip bir iş gücü ve kapsayıcılık ve aidiyet kültürü oluşturmaya devam ediyoruz. Bu, çeşitliliğe sahip yeteneklerimizi liderlik pozisyonlarında, yetenek hatlarında ve işe alımda daha görünür ve temsil edilir hale getirmeyi içerir. Tüm iş arkadaşlarımızın rahatsız edici sorular sormaları ve düşüncelerini ve öğrenmelerini geliştirmeleri için alan yaratırız.
-
Sosyal etki
Sosyal etki çabalarımız, iş arkadaşlarımızın dayanıklı topluluklar kurmasına odaklanır. Çalışanlarımızı kâr amacı gütmeyen ortaklıklarımız, küresel gönüllü girişimlerimiz ve bireysel hayırseverlik bağışı şirket eşleştirmemiz aracılığıyla, kendileri için önemli olan davaları, sosyal sorunları ve toplulukları desteklemeye teşvik ediyoruz.
-
Sürdürülebilirlik
Müşterilerimizin çevre, sosyal ve yönetişim (ESG) hedeflerini karşılamalarına yardımcı olmak, insanların yaşamlarında bir fark yaratma amacımızla uyumludur. ESG taahhütlerimiz yoluyla, Marsh McLennan’ın net sıfır, karbon nötr ve ücret eşitliği şeffaflığı yolculuğuna aktif olarak katkıda bulunuyoruz.